Pour la deuxième année consécutive, Eurogroup Consulting obtient la note très élevée de 94 sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cette note est ainsi le reflet de sa politique résolument égalitaire de recrutement, de rémunération, de parcours et de formation pour tous ses collaborateurs et collaboratrices.
Notre engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes
Depuis toujours, Eurogroup Consulting vit la mixité comme une richesse et veille à la mise en œuvre concrète de cette éthique sociale.
Il est à noter que l’index est construit autour de cinq indicateurs. Ils sont tous stables ou en progression depuis l’année dernière. Parmi eux, quatre sont au maximum de la valeur possible.
Néanmoins, cette progression ne se retrouve pas dans l’index consolidé. Cela s’explique par l’effet de seuil sur le seul indicateur qui n’est pas au maximum. Il s’agit de la parité dans les 10 plus hautes rémunérations, en progression de 1 mais avec la même note.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République. En outre, elle a fait l’objet de mesures inscrites dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
