Eurogroup Consulting obtient la note très élevée de 93 sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2020, dans la continuité des notes obtenues sur les deux années précédentes.
Cette note est le reflet de notre politique résolument égalitaire de recrutement, de rémunération, de parcours et de formation pour tous ses collaborateurs et collaboratrices.
Eurogroup Consulting s’engage pour l’égalité femmes-hommes
Nous vivons la mixité comme une richesse. C’est pour cette raison que le cabinet veille à la mise en œuvre concrète d’une éthique sociale qui va souvent au-delà de la réglementation.
Il est à noter que l’index est construit autour de cinq indicateurs.
- Écart de rémunération femmes / hommes : 38 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points
- Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
- Écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés : 10 points
Depuis trois ans, chez Eurogroup Consulting, tous ces indicateurs sont globalement stables et équilibrés les uns par rapport aux autres. Cette année, trois sont d’ailleurs au maximum de la valeur possible et deux très au-dessus de la moyenne.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République. En outre, elle a fait l’objet de mesures inscrites dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
