Eurogroup Consulting obtient la note très élevée de 94 sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2022, dans la continuité des notes obtenues sur les trois années précédentes.
Cette note est le reflet de notre politique résolument égalitaire de recrutement, de rémunération, de parcours et de formation pour l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.
Eurogroup Consulting s’engage pour l’égalité femmes-hommes
Nous vivons la mixité comme une richesse. C’est pour cette raison que le cabinet veille à la mise en œuvre concrète d’une éthique sociale qui va souvent au-delà de la réglementation.
L’index est construit autour de cinq indicateurs :
- Écart de rémunération femmes / hommes : 39 /40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20 /20 points
- Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15 /15 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 /15 points
- Écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 10 /10 points
Depuis cinq ans, chez Eurogroup Consulting, tous ces indicateurs sont globalement stables et équilibrés les uns par rapport aux autres. Cette année, trois sont au maximum de la valeur possible et un très au-dessus de la moyenne.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Grande cause nationale du précédent quinquennat, demeure un enjeu sociétal majeur. En outre, elle a fait l’objet de mesures inscrites dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
Conscients de notre rôle en tant qu’employeur, nous entendons transformer le monde à notre échelle en nous engageant au quotidien pour faire de l’égalité une réalité pour tous.
