Le Baromètre 2023 des entreprises françaises révèle que l’un des défis prioritaires concerne le maintien ou le développement de l’engagement des collaborateurs. Dans un contexte de transitions majeures, les individus comme les organisations font face à de nombreux défis sociaux et environnementaux. Tous sont appelés à s’interroger sur leur rapport à l’avenir et leurs engagements individuels et collectifs.
Eurogroup Consulting a développé une Fresque de l’Engagement pour permettre à tous les publics de s’approprier le sujet de l’Engagement. Cette fresque est une création originale de Pi, notre laboratoire d’innovation positive.
2H30 POUR ENGAGER LE COLLECTIF – L’OUTIL ET SES APPORTS
A l’origine : un apport inspirant, fruit d’une réflexion collective
La Fresque de l’Engagement s’appuie sur notre livre « Engagements : agir, incarner transmettre ». Alors que la crise sanitaire a fait voler en éclat de nombreux cadres structurants, Eurogroup Consulting a voulu questionner les enjeux d’une notion en mutation.
Ainsi, cet ouvrage fait dialoguer les points de vue, les témoignages et les apports philosophiques. Il construit des ponts entre les disciplines et les savoirs. Son caractère kaléidoscopique reflète la diversité de formes et de sens que prend l’engagement. Il ouvre des pistes de réflexion quant aux motivations et ressorts de l’engagement. A l’heure où les transitions transforment les terrains de l’action, il interroge pour rendre concrets les engagements individuels et collectifs.
Mobiliser l’intelligence collective pour s’approprier le sujet de l’engagement
La Fresque de l’Engagement est un outil ludique et collaboratif, qui adopte une pédagogie similaire aux Fresques du Climat et du Numérique.
En 2h30, la Fresque de l’Engagement permet de comprendre les ressorts de l’engagement, son application à l’entreprise pour identifier les conditions collectives de l’engagement et coconstruire un plan d’action pour l’organisation. Le mix d’exercices d’intelligence collective et d’exercices individuels rythment l’atelier et ouvrent des espaces de discussions entre participants.
L’animateur dispose :
- d’un jeu de 44 cartes composé de témoignages inspirants, de citations de philosophes, de sociologues… pour permettre à chacun de s’approprier le sujet de l’engagement.
- de 5 planches qui complètent le dispositif pour structurer le travail collaboratif ;
- et d’un questionnaire permet à chacun d’évaluer sa maturité vis à vis de l’engagement et de consolider l’ensemble des résultats des fresqueurs.
COMMENT SE DÉROULE UNE FRESQUE DE L’ENGAGEMENT ?
ÉTAPE 1
Quantifier les domaines d’engagement de chacun
Lancement de la session, impliquant chaque participant dans ses engagements. Dans quels domaines est-il engagé ? Association, sport, politique, entreprise…
ÉTAPE 2
Appréhender les ressorts de l’engagement
Premier et deuxième lots de cartes : des définitions et des témoignages inspirants qui mettent en exergue les ressorts de l’engagement.
Un travail collectif pour choisir sa définition de l’engagement et réfléchir aux conditions d’application dans l’entreprise.
ÉTAPE 3
Saisir la diversité des résultats
Troisième lot de cartes : des résultats positifs comme négatifs de l’engagement pour être plus précis. Approche générique et approche appliquée à l’entreprise (quête de sens, fierté d’appartenance, épanouissement personnel…)
ÉTAPE 4
Explorer les mécanismes de l’engagement
Quatrième lot de cartes : des grands penseurs et leurs attributs permettant de comprendre les mécanismes de l’engagement et de choisir les plus inspirants et les plus proches pour l’entreprise.
ÉTAPE 5
Mettre en perspective les travaux
Cinquième lot de cartes : des informations complémentaires pour mettre en perspective les travaux.
ÉTAPE 6
Définir un plan d’action
- Ce qui fonctionne
- Ce qu’il faudrait activer
- Ce qu’il faudrait abandonner
ÉTAPE 7
Décoration de la Fresque, choix d’une devise
ÉTAPE 8
Travail individuel – questionnaire
Le questionnaire permet à chacun d’évaluer sa maturité vis à vis de l’engagement et de consolider l’ensemble des résultats des fresqueurs.
EN SAVOIR PLUS
Notre accompagnement
Nous pensons que la meilleure manière d’adresser les enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’engagement, réside dans la connaissance, les aspirations et les motivations des profils qui composent une organisation donnée. Les approches traditionnelles centrées sur une proposition de valeur pour les employés adaptée à un type de métier ne suffisent pas. C’est une nouvelle façon d’appréhender le rapport au travail qui doit être envisagée ; et des actions concrètes sont désormais attendues par les employés pour amplifier leur engagement. La fresque de l’engagement qui existe en français et anglais, permet de poser un premier diagnostic et construire une première architecture de plan d’actions. Avec Eurogroup Consulting vous pourrez travailler efficacement les différents leviers de l’engagement et vous mettre en mouvement en rejoignant sans attendre notre communauté de « fresqueurs ».
