Et de quatre ! Eurogroup Consulting propose, en ce mois d’avril 2024, sa quatrième session d’immersion « Parcours Rebond » pour lutter contre les discriminations à l’embauche liées à l’âge. Cette démarche s’inscrit dans un dispositif global d’actions mis en place il y a plus de deux ans et qui fait ses preuves.
Découvrez-en plus sur ce dispositif qui permet à des personnes de plus de 45 ans éloignées de l’emploi, de postuler au métier de consultant débutant et de rejoindre nos équipes.
PARCOURS REBOND – LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS D’ÂGE DANS LE SECTEUR DU CONSEIL
En 2023 le taux d’emploi des seniors en France était inférieur à la moyenne de l’Union européenne, selon la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques.
Dans le métier du conseil, l’âge demeure une source importante de discrimination.
En effet, chaque année, notre cabinet recrute environ 100 collaborateurs dont l’immense majorité sont des débutants diplômés de grandes écoles ou universités, abaissant ainsi la moyenne d’âge à 33 ans.
Conscient de son rôle sociétal et convaincu de sa capacité à faire bouger les lignes, Eurogroup Consulting a conçu et déployé un dispositif unique dans le secteur du conseil en faveur de l’emploi des plus de 45 ans.
Une solution gagnant-gagnant qui permet d’aller puiser, dans un vivier de compétences seniors pour palier un marché de compétences qualifiées, en tension.
LE METIER DU CONSEIL COMME « PARCOURS REBOND »
La diversification des profils de collaborateurs, qu’il s’agisse de personnes éloignées de l’emploi comme de personnes souhaitant poursuivre leur carrière, représente une grande opportunité :
- D’agir pour un véritable impact social d’insertion ;
- D’intervenir au plus près des besoins de certains de nos clients ;
- De disposer d’un vivier de compétences avérées dans un marché d’expertises qualifiées tendu ;
- De nous enrichir mutuellement dans le partage d’expériences, de savoir-faire.
Depuis sa mise en place, ce dispositif dépasse les attentes et a permis de recruter des personnes souhaitant avoir un rebond de carrière
Le parcours dit « rebond » mis en place en partenariat avec l’APEC, donne l’opportunité aux personnes de 45 ans et plus, éloignées de l’emploi, de trouver dans le métier de conseil un nouvel horizon de carrière.
S’il ne requiert aucune condition de diplôme, il est cependant demandé aux candidats une maîtrise parfaite de la langue française, des outils bureautiques et surtout une forte motivation.
Le parcours “rebond” est l’un des trois parcours proposés par notre cabinet dans le cadre de son action en faveur de l’emploi des séniors.
A ses côtés, un parcours “fin de carrière” s’adresse à des spécialistes qui souhaitent continuer d’apporter leur expertise et leur savoir-faire, en toute fin de carrière ou une fois atteint l’âge de la retraite. L’une de nos collaboratrices a été recrutée à l’âge de 68 ans via ce dispositif, au mois d’octobre 2023.
Des modalités de recrutement originales
La quatrième session, qui se déroule actuellement (avril 2025), accueille six candidats (quatre femmes et deux hommes) pendant une semaine. L’objectif : accompagner une mission au sein du cabinet, en participant à des rendez-vous clients et en travaillant en collaboration avec une équipe de consultants.
- «Nous devons réinventer notre politique d'emploi pour la rendre plus inclusive et rendre les emplois qualifiés accessibles à tous. Cette démarche est un fort engagement des dirigeants »
Claudia Montero, Directrice générale
Cette plongée opérationnelle leur permet de vivre la réalité du métier et de tester leurs compétences en situation. La semaine se clôture par des ateliers collectifs et individuels de restitution. Un temps indispensable qui permet aux candidats, en collaboration avec les opérationnels et les ressources humaines, d’affûter leur perception du métier, leur compréhension du dispositif et de la mission d’immersion, ainsi que leur décision éventuelle quant à leur engagement dans le métier de consultant.
Pour que l’intégration se passe au mieux et favoriser l’intergénérationnel, le cabinet a élaboré un système de mentorat. Chaque consultant recruté dans le cadre de ce dispositif est accompagné par un parrain ou une marraine parmi les jeunes consultants. Chez Eurogroup Consulting le partage, la transmission et l’échange entre les générations sont une force et la diversité des compétences une richesse.
Pour permettre le succès de cette initiative et embarquer l’ensemble des collaborateurs, tous ont participé à des sessions de sensibilisation à la lutte contre toute forme de discriminations.
Notre partenariat avec Force Femmes
Pour lutter contre la double discrimination liée à l’âge et au genre, Eurogroup Consulting a mené une action spécifique avec l’APEC et l’association Force Femmes, en direction des femmes de 45 ans et plus éloignées de l’emploi. A l’issue d’une semaine d’immersion dans notre cabinet, 3 candidates ont été embauchées en CDI en tant que consultantes débutantes, ont participé et 3 candidates ont été embauchées en CDI.
UN RECORD DE CANDIDATURES POUR LA QUATRIÈME ÉDITION (AVRIL 2025)
Du 14 au 18 avril 2025, le cabinet a mené la quatrième session d’immersion pour les candidats répondant aux critères de notre dispositif. Au nombre de six (quatre femmes et deux hommes entre 45 et 60 ans), ils ont été sélectionnés parmi un nombre record de candidatures (22) de qualité, preuve de l’intérêt et de la pertinence d’un tel dispositif.
Leurs parcours, très divers, est dans l’ère du temps avec certains d’entre eux ayant passé toute leur carrière au sein de la même entreprise tandis que d’autres ont déjà effectué un ou plusieurs « rebonds » et amorceraient à nos côtés une troisième, voire une quatrième nouvelle carrière !
Une sélection la plus ouverte possible
Le CV n’entre aucunement en compte dans la sélection des participants à la semaine d’immersion. Par conséquent, aucun des critères liés à l’expérience passée dans les métiers du conseil ou encore aux responsabilités managériales n’est discriminant.
Identique depuis le lancement du dispositif en 2023, le mode de sélection se concentre donc principalement sur l’envie du candidat d’apprendre ou de réapprendre un métier, la conscience qu’il peut avoir de la posture attendue et sa capacité à faire preuve de d’adaptation, de motivation et de curiosité.
À l’issue d’un bilan avec tous les candidats sur leur perception de notre métier et leur appréciation de la semaine d’immersion, les équipes de recrutement évaluent la pertinence de recruter un ou plusieurs d’entre eux.
EN SAVOIR PLUS
Nos engagements
Nous affirmons notre rôle sociétal à travers nos engagements vis à vis de toutes nos parties prenantes et dans la société. Avec conviction, à notre échelle, nous traçons durablement un chemin d’engagements qui a vocation à perdurer et s’approfondir.
Nos équipes placent l’humain au cœur des transformations qu’elles accompagnent. Ainsi, elles respectent l’équilibre entre performance économique et enjeux environnementaux, technologiques et sociaux. Notre objectif : s’inscrire dans une démarche à impact positif et durable.
