Eurogroup Consulting obtient pour l’année 2024, l’excellente note de 98 sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cette note a augmenté de 4 points par rapport à l’année précédente.
Cette excellente note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, notamment à travers une gestion exemplaire des augmentations individuelles, des promotions, des revalorisations salariales au retour de congé maternité et de la représentation équilibrée parmi les plus hautes rémunérations.
Eurogroup Consulting, engagé pour cet enjeu sociétal majeur
Le cabinet veille à la mise en œuvre concrète d’une éthique sociale qui va souvent au-delà de la réglementation.
L’index est construit autour de cinq indicateurs :
- Écart de rémunération femmes / hommes : 38/40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 points
- Écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 15 /15 points
- Pourcentage de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points
Depuis plusieurs années, chez Eurogroup Consulting, tous ces indicateurs sont globalement stables, équilibrés, voire en augmentation les uns par rapport aux autres. Cette année, pour la première fois, quatre sont au maximum de la valeur possible, nous permettant d’obtenir notre meilleur score depuis le lancement de l’index.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a fait l’objet de mesures inscrites dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
Conscients la responsabilité sociale et sociétale de notre organisation, nous entendons, en tant qu’employeur, faire de l’égalité une réalité pour toutes et tous.
