Eurogroup Consulting obtient pour l’année 2023, la note très élevée de 94 sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cela s’inscrit dans la continuité des notes obtenues sur les années précédentes.
Cette excellente note est le reflet de notre politique résolument égalitaire de recrutement, de rémunération, de parcours et de formation pour l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.
Eurogroup Consulting, engagé pour cet enjeu sociétal majeur
Le cabinet veille à la mise en œuvre concrète d’une éthique sociale qui va souvent au-delà de la réglementation.
L’index est construit autour de cinq indicateurs :
- Écart de rémunération femmes / hommes : 39/40 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 points
- Écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 10 /15 points
- Pourcentage de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points
Depuis six ans, chez Eurogroup Consulting, tous ces indicateurs sont globalement stables et équilibrés les uns par rapport aux autres. Cette année, comme l’année précédente, trois sont au maximum de la valeur possible et un très au-dessus de la moyenne.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a fait l’objet de mesures inscrites dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
Conscients la responsabilité sociale et sociétale de notre organisation, nous entendons, en tant qu’employeur, faire de l’égalité une réalité pour toutes et tous.
