Depuis une quinzaine d’années, la France a renforcé son cadre réglementaire en matière d’égalité professionnelle. L’égalité entre les femmes et les hommes a été érigée en « Grande cause nationale » en 2017, et le décret du 13 juillet 2024 a étendu l’obligation de transparence aux collectivités. Dans ce contexte, les Régions, qui emploient près de 97 000 agents, doivent se montrer exemplaires.
L’étude met en lumière les efforts entrepris par les Régions pour structurer leurs politiques RH. Ces engagements ne relèvent pas seulement d’une conformité aux obligations légales, mais traduisent une volonté d’innovation et d’amélioration continue au sein des administrations régionales.
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L’étude menée en partenariat par Eurogroup Consulting et Régions de France dresse un panorama complet des politiques mises en place par les Régions pour promouvoir l’égalité professionnelle.
Alors que jusqu’ici seules des actions isolées étaient mises en avant, cette analyse recense pour la première fois l’ensemble des initiatives régionales. Grâce à la dynamique collective impulsée par Régions de France, l’index de l’égalité professionnelle et les données des Directions des Ressources Humaines, le rapport met en lumière toutes les stratégies déployées.
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : des engagements concrets
Les Régions jouent un rôle clé dans la promotion de l’égalité professionnelle, non seulement en tant qu’acteurs publics mais aussi en tant qu’employeurs. Avec près de 97 000 agents, elles ont mis en place des politiques RH ambitieuses.
De nombreuses actions illustrent cet engagement concret : création de réseaux de référents égalité, mise en place de budgets spécifiques pour le rattrapage salarial, formations dédiées aux managers et adoption d’indicateurs de suivi précis pour mesurer les avancées.
Celles-ci s’articulent autour de 4 axes :
- La création et la diffusion d’une culture de l’égalité professionnelle
- La gestion des ressources humaines
- Les actions en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- La prévention des violences sexistes et sexuelles
EN SAVOIR PLUS
Disposant d’une connaissance fine du secteur public local et de ses enjeux, Eurogroup Consulting est un acteur majeur du conseil auprès des collectivités territoriales. Nos équipes les accompagnent dans tous leurs projets de transformation, qu’il s’agisse de co-construire de nouveaux services aux usagers, d’optimiser la performance de leur organisation, d’accompagner leurs talents, de développer les politiques RH ou encore d’évaluer les politiques publiques mises en œuvre sur l’ensemble du territoire.
Romain VARENE
Associé
Cyrille DESMAREST
Directeur associée
