Cet alignement fait suite au constat de nombreuses inégalités vécues entre secteur privé et secteur public, tant sur le nombre de personnes couvertes que sur la participation de l’employeur au financement de la cotisation. 83% des fonctionnaires font appel à une complémentaire santé à adhésion individuelle, 13% bénéficient d’une complémentaire en contrat collectif (en particulier par le biais des conjoints), 2% sont couverts par la CSS et 2% restent non couverts.

La réforme de la PSC vise donc à garantir une complémentaire santé collective, financée à 50 % par l’employeur public, qui permette de réduire le reste à charge des fonctionnaires et d’améliorer leur accès à des soins de qualité, en particulier concernant l’optique, les soins dentaires et l’hospitalisation. En rendant la complémentaire santé obligatoire, l’État souhaite améliorer l’efficacité du système, avec un socle minimal de soins accessible, en particulier pour les plus vulnérables. L’accent est aussi mis sur le besoin de prévention, via des garanties couvrant les soins courants et préventifs, dans le but de réduire les besoins en soins lourds à long terme.

Cette réforme s’inscrit ainsi dans une démarche de modernisation de la protection sociale des agents en l’adaptant à leurs besoins.