Dans un monde où les organisations évoluent sous la pression continue des transitions écologiques, technologiques, sociales et économiques, la transformation est devenue un mode de gestion permanent. Les entreprises doivent simultanément repenser leurs modèles, accélérer l’innovation, renforcer leur attractivité, répondre aux nouvelles attentes sociétales et naviguer dans des environnements concurrentiels où la capacité à s’adapter…
Selon le rapport State of the Global Workplace 2025 de Gallup, seuls 21 % des salariés dans le monde se disent engagés, contre 32 % avant la crise sanitaire. Cette baisse représente une perte majeure pour les organisations, avec un coût estimé à 438 milliards de dollars par an. Au-delà des chiffres, c’est tout le…
Les administrations publique et parapublique sont confrontées à des enjeux budgétaires majeurs avec une loi de Finances 2025 qui prévoit de redresser les comptes publics de 50 milliards d’euros et de ramener le déficit public à 5,4% du PIB en 2025 à travers des mesures sur les entreprises et les particuliers, ainsi qu’une réduction des…
Alors que l’attractivité de la fonction publique constitue le chantier majeur du ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques, Stanislas Guérini a présenté le 12 juin 2023 un ensemble de mesures de revalorisation du pouvoir d’achat pour l’ensemble des agents de la fonction publique. Ces mesures entendent répondre aux préoccupations des fonctionnaires, dans…
Le sujet de l’attractivité est aujourd’hui une préoccupation centrale pour l’ensemble de la fonction publique et a fortiori pour sa fonction RH. Les difficultés de recrutement qui menacent la disponibilité et l’accessibilité de services d’intérêt général, au cœur de la vie des citoyens en font des sujets majeurs pour les administrations publiques. Si le sujet…
Les appels à la transformation du management et des entreprises se succèdent depuis que le numérique est devenu le nouveau paradigme de croissance. En effet, la montée en puissance du numérique et ses conséquences (automatisation, dématérialisation, désintermédiation/ré-intermédiation) réinterrogent les fondements mêmes de l’entreprise et les relations de celle-ci-avec son écosystème ; désormais, l’innovation n’est plus…
Selon l’institut Gallup, en 2018 dans le monde, 85% des salariés se déclarent désengagés au travail et seuls 6% des collaborateurs français s’estiment quant à eux engagés… mais satisfaits de leur même travail à hauteur de 70%, selon Korn Ferry Hay Group en 2015. Un tel niveau de désengagement constitue un enjeu majeur pour les…
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