Nous sommes 400 collaborateurs en France. Une taille qui permet à tous de se connaître et à chacun de s’exprimer. Ils viennent de tous les horizons, de cultures et générations différentes, dans un bel équilibre hommes/femmes et sont attachés à la Maison. En conjuguant leurs expertises, ils couvrent tous les secteurs d’activités – public, privé et social – et réalisent plus de 700 missions de toutes natures par an, avec le même engagement de réussite et résultat.
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Un métier, des profils
Nous recherchons des candidats débutants et expérimentés présentant des qualités telles que la rigueur, le goût du travail en équipe, la créativité et l’ouverture d’esprit… Chez Eurogroup Consulting, votre personnalité est votre meilleur atout !
Consultant stagiaire
Nous vous proposons des stages de fin d’études d’une durée de six mois.
Consultant débutant
Jeunes diplômés ou forts d’une première expérience, nous recrutons des consultants débutants aux profils variés.
Consultant/supervising senior
Vous avez entre 3 et 6 ans d’expérience, deux grades peuvent vous correspondre.
Manager / directeur
Vous avez plus de 6 ans d’expérience : deux grades peuvent vous correspondre. Nous recrutons des managers et des directeurs.
Gestion des carrières
Notre gestion des carrières repose essentiellement sur la promotion d’un grade à l’autre et sur une formation dispensée tout au long de votre parcours professionnel.
Dans une logique de parcours évolutif, Eurogroup Consulting a mis en place un référentiel de compétences à destination des consultants qui permet à chacun de dégager ses axes d’amélioration et ses points forts. Ainsi, les compétences qui y sont décrites forment le socle de l’évaluation.
L’accompagnement des talents
La formation
La formation est un véritable levier de développement personnel. C’est pourquoi elle a pour objectif votre montée en compétences en phase avec les besoins de l’activité du cabinet. Le développement de notre capital humain est au centre de notre activité de conseil.
Du sur-mesure pour chaque grade
Notre plan de formation s’adapte aux besoins et aux attentes de chaque grade.
Consultant débutant
Le plan de formation s’articule autour de l’apprentissage, de la maîtrise des fondamentaux métiers et de l’approfondissement de nos expertises sectorielles et fonctionnelles. Il offre un contenu pédagogique dense, alternant des séances théoriques et des mises en situations, combinant à la fois des modules obligatoires et des modules « à la carte ».
Consultant expérimenté
Consultant senior
Vos formations portent plus spécifiquement sur la compréhension de l’environnement du client et des besoins de la mission.
Supervising senior
La priorité est basée sur votre gestion des missions, votre rôle commercial, votre découverte du management opérationnel et votre préparation du passage au grade de manager.
Manager / directeur
Manager
Les modules proposés en priorité s’articulent autour des fondamentaux métiers, de votre management d’équipes et de vos techniques de vente. L’objectif principal : celui de vous faciliter l’entrée dans le Management Group.
Directeur
Vous travaillez sur l’approfondissement de vos techniques de vente, le développement de votre leadership et l’acquisition des bases de la stratégie.
Formations en anglais
Des formations en anglais vous sont également proposées pour des besoins liés à votre activité et pour améliorer votre niveau linguistique.
Nos formations vous offrent une ouverture intersectorielle et vous permettent d’échanger sur vos expériences et vos succès, autant que sur les situations complexes que vous rencontrez chez vos clients.
Une question ?
Candidature, processus de recrutement, intégration, parcours du consultant…