Jeunes diplômés ou forts d’une première expérience, nous recrutons des consultants débutants aux profils variés. Votre début de carrière est une étape importante. En effet, vous vous imprégnez des approches de travail du cabinet, en même temps que vous assimilez les fondamentaux du métier.
Un métier, des profils
En tant que consultant chez Eurogroup Consulting, vous démontrez une capacité à produire des livrables de base, de bonne qualité et dans le délais impartis. D'autre part, vous faites preuve de qualités relationnelles tant auprès des clients qu’au sein des équipes.
Durant vos premières années, vous aurez l’occasion de découvrir des situations, des projets, des univers mais aussi des secteurs d’activité très différents.
Une gestion des carrières rythmée
Chez Eurogroup Consulting, le développement de nos collaborateurs est un véritable enjeu stratégique.
Le processus d’évaluation se fait en toute transparence. Il se base sur un référentiel de compétences défini par grade et connu de tous. Il est, en outre, porté par l’équipe parcours composée à la fois de l’équipe ressources humaines et de directeurs opérationnels.
Junior school
La junior school est un parcours d’intégration sur quatre jours qui vous permet d’acquérir les bases du métier de conseil. C’est dans ce but que vous êtes entouré et formé dès votre arrivée par des associés, directeurs, managers et consultants du cabinet, au sein d’une promotion d’une dizaine de consultants junior.
L’objectif est que vous soyez le mieux armé possible pour aborder sereinement votre première mission de conseil.
Accompagnement par un référent
Un référent vous accompagne tout au long de votre trajectoire professionnelle et au moment des réunions d’évaluation organisées trois fois par an. Il vous guide dans la compréhension du métier et du cabinet, tout en étant à l’écoute de vos attentes. Ainsi, il vous accompagne dans votre évolution et vous challenge dans l’acquisition de nouvelles compétences.
Suivi managérial
Chacune des missions réalisées s’intègre dans notre processus d’évaluation. Il donne lieu à un suivi managérial de proximité au travers de l’appréciation de la performance, de l’acquisition des compétences et des axes d’amélioration sur mission. Ces points constituent des moments d’échanges entre votre référent, vos managers opérationnels et vous.
Découvrez nos métiers
Au sein du cabinet, nous sommes dans une logique de parcours évolutif. Notre gestion des carrières repose essentiellement sur la promotion d’un grade à un autre et sur la formation dispensée tout au long de votre parcours professionnel.
Accompagnement des talents, référentiel d’évaluation, formation : découvrez plus en détail nos métiers.