Vous avez entre 3 et 6 ans d’expérience, deux grades peuvent vous correspondre. Nous recrutons des consultants senior et des supervising senior.
Un métier, des profils
Durant vos premières années, vous aurez l’occasion de découvrir des situations, des projets, des univers mais aussi des secteurs d’activité très différents.
Consultant senior
Vous avez une expérience confirmée des bases du métier du conseil et participez de façon proactive à la démarche. Par ailleurs, vous serez amenés à produire régulièrement des livrables complexes avec une forte autonomie. En outre, vous êtes reconnu comme un interlocuteur référent et êtes force de proposition chez vos clients. Pour finir, vous êtes légitime pour accompagner les plus jeunes et les aider à s’intégrer.
Supervising senior
Vous êtes expérimentés dans votre pratique du métier et savez conduire un projet en toute autonomie. En tant que supervising senior, vous gérez les difficultés et maîtrisent les imprévus sur mission. En outre, vous participez activement aux actions commerciales. Vos qualités de leader reconnues vous permettent d’animer un collectif dans la durée. Ainsi, vous êtes en mesure d’encadrer et de faire évoluer les consultants.
Une gestion des carrières rythmée
Chez Eurogroup Consulting, le développement de nos collaborateurs est un véritable enjeu stratégique.
Le processus d’évaluation se fait en toute transparence. Il se base sur un référentiel de compétences défini par grade et connu de tous. Il est, en outre, porté par l’équipe parcours composée à la fois de l’équipe ressources humaines et de directeurs opérationnels.
Senior et Supse school
La Senior school
La Senior school s’adresse aux consultants séniors. Elle a pour objectif de familiariser le consultant avec son nouveau rôle que ce soit en avant-vente, en mission ou même au sein de la vie quotidienne du cabinet. Cette intégration se déroule sur deux jours et alterne des séquences « descendantes » avec des mises en situation. Ainsi, elles favorisent le partage de meilleures pratiques et l’illustration des attendus par le management.
La Supse school
La Supse school vous permet d’acquérir l’ensemble des éléments de posture clés pour réussir dans le grade du consultant supervising senior.
Il s’agit globalement de vous permettre de passer à une posture de production de supports de mission et à une posture de conseil. C’est la raison pour laquelle, durant school nous abordons les attendus particuliers de ce grade : encadrement d’équipe et délégation, conseil auprès du client, activités commerciales, à travers des cas pratiques, des temps d’échanges et des mises en situation.
Accompagnement par un référent
Un référent vous accompagne tout au long de votre trajectoire professionnelle et au moment des réunions d’évaluation organisées trois fois par an. Il vous guide dans la compréhension du métier et du cabinet, tout en étant à l’écoute de vos attentes. Ainsi, il vous accompagne dans votre évolution et vous challenge dans l’acquisition de nouvelles compétences.
Suivi managérial
Chacune des missions réalisées s’intègre dans notre processus d’évaluation. Il donne lieu à un suivi managérial de proximité au travers de l’appréciation de la performance, de l’acquisition des compétences et des axes d’amélioration sur mission. Ces points constituent des moments d’échanges entre votre référent, vos managers opérationnels et vous.
Découvrez nos métiers
Au sein du cabinet, nous sommes dans une logique de parcours évolutif. Notre gestion des carrières repose essentiellement sur la promotion d’un grade à un autre et sur la formation dispensée tout au long de votre parcours professionnel.
Accompagnement des talents, référentiel d’évaluation, formation : découvrez plus en détail nos métiers.