Vous êtes diplômé-e d’une grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP Europe, Sciences Po, EMLYON…), d’ingénieur (Centrale, Supélec, Agro, Mines, Arts et Métiers…) ou d’une université (Dauphine…) et vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail stimulant ?
Rejoignez-nous pour cultiver votre goût d’entreprendre et révéler votre personnalité !
Des entretiens menés par des opérationnels
Les entretiens de recrutement sont l’occasion pour vous de présenter votre parcours et d’exprimer votre personnalité. Lors de ces différents entretiens sélectifs nous vous évaluons sur plusieurs critères : votre personnalité, votre motivation, votre parcours, votre adaptabilité au métier et au cabinet.
Les processus de recrutement en fonction des grades
Chez Eurogroup Consulting, le processus de recrutement se fait en fonction de votre grade. C’est pourquoi nombre d’entretiens varie en fonction de votre expérience.
Consultants stagiaires et débutants
Vous passez trois entretiens de mise en situation. Les consultants débutants passent également un test d’anglais.
Consultants senior et supervising senior
Votre processus de recrutement se compose de quatre entretiens, dont une mise en situation. À cela s’ajoute un test d’anglais. Les supervising senior peuvent également passer un test de personnalité SOSIE.
Managers et directeurs
Votre processus de recrutement se compose de quatre entretiens. En outre, vous passez un test de personnalité SOSIE. Enfin, vous êtes également soumis à un test d’anglais.
Découvrez nos métiers
Au sein du cabinet, nous sommes dans une logique de parcours évolutif. Notre gestion des carrières repose essentiellement sur la promotion d’un grade à un autre et sur la formation dispensée tout au long de votre parcours professionnel.
Accompagnement des talents, référentiel d’évaluation, formation : découvrez plus en détail nos métiers.