Barbara Carrière

Associée
Dans un monde en mutation accélérée, où les organisations ne cherchent plus seulement à s’adapter mais à anticiper, j’affirme une conviction : la performance durable naît de la lucidité et de l’audace. Chaque intervention est une plongée au cœur des dynamiques humaines et du potentiel collectif. Guidée par l’idée que « être libre, ce n’est pas faire ce que l’on veut, mais vouloir ce que l’on fait » (Fréderic Lenoir), j’accompagne dirigeants et équipes à franchir un cap : transformer leurs choix en leviers d’innovation, d’alignement et de puissance créatrice. Parce que demain appartient à ceux qui savent conjuguer sens, impact et vision.

Domaines d'intervention

Secteurs

  • Aéronautique et défense
  • Industries et services
  • Agro-business
  • Enseignement supérieur et Recherche
  • Transformations technologiques

Expertise conseil

  • Transformations complexes organisationnelles, numériques et d’innovation
  • Transformation managériale et culturelle
  • Approche participative, collaborative à grande échelle, intelligence collective
  • Performance
  • Accélération de start up

Mandats complémentaires

  • Membre du Conseil d’administration d’Eurogroup Company
  • Membre du Comité RSE & du Comité d’éthique

     

Formation et Certifications

  • Parcours certifiant Coaching d’organisation –Aka-transformations (certification 2026)
  • Certification Fresques du Climat, du Numérique et du Changement (2022-2024)
  • Certification RSE – Centrale Supélec Exed (2024)
  • Certification UX-PM1 par UX Alliance (2019)
  • Ingénieur Agronome Agro Paris Tech (1986)

Expert auprès de

  • Chaire ESSEC Innovation managériale et excellence opérationnelle
  • Chaire ESSEC Change

En résumé

  • + 30 ans d’expérience au service des enjeux de transformation, de performance et d’innovation, avec une forte dimension de concertation sociale et de mobilisation des équipes.
  • Spécialiste des industries de Haute Technologie
  • Associée du cabinet depuis 2003
  • Co auteur d’ouvrages sur l’engagement, le Neochange et la diverisité en entreprise
  • Co conceptrice de fresques participatives : fresques de  l’engagement, du numérique, de la culture et du  leadership, fresque de la biodiversité

Contributions et ouvrages de notre expert

Notre métier, c’est aussi de réfléchir, de décrypter et de partager. Vous trouverez ici nos analyses, nos convictions et nos formats courts.

Défense et Aérospatial, Industries et Services
Le simple fait d’être bienveillant, créatif, autonome, agile, empathique et communicant suffit-il à créer de la valeur dans une organisation ? Cette question pose le sujet de l’équilibre en les savoirs techniques et les savoirs êtres comportementaux et du rapport entre les Soft Skills et les Hard Skills. L’importance donnée actuellement aux Soft Skills se ferait-il au détriment des Hard Skills ? Notre propos ne se veut pas antagoniste entre ces deux notions mais complémentaire dans un équilibre à trouver.
Défense et Aérospatial, Industries et Services
C’est un secret de polichinelle : la continuation des modèles actuels des entreprises et des modes de consommation, sans changement, ré-interrogation ni considération du vivant, n’est pas soutenable et nous emmène dans un monde où la prospective humaine n’a plus de sens car nous ne serons plus là.
Défense et Aérospatial, Industries et Services
Le Baromètre 2023 des entreprises françaises révèle que l’un des défis prioritaires concerne le maintien ou le développement de l’engagement des collaborateurs. Dans un contexte de transitions majeures, les individus comme les organisations font face à de nombreux défis sociaux et environnementaux. Tous sont appelés à s’interroger sur leur rapport à l’avenir et leurs engagements individuels et collectifs.

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